3.1.2.2 Raspodjela
rada
Iz predhodnog izlaganja vidljivo je da tržišna privreda nema operativnu
mogućnost uspostave dugoročne stabilnosti. Stabilni sistem privređivanja može
uspostaviti samo planska privreda. Planska privreda se treba bazirati na
poznatim društvenim potrebama. Tada se svi proizvođači udružuju i organiziraju
proizvodnju tako da zadovolje društvenu potražnju. U takvom obliku proizvodnje
radnici bi trebali zadovoljiti sve svoje radne i potrošačke potrebe.
Nesumljivo je da danas nisu sazreli uvjeti da se takav oblik proizvodnje
uspostavi ali je moguće formirati sistem tržišne privrede koji će se
orijentirati prema stabilnoj planskoj privredi i na taj način optimalno
zadovoljavati društvene potrebe.
To je moguće postići udruživanjem privrede komune otkupom privatnog vlasništva
nad sredstvima za proizvodnju pomoću bodova minulog rada. Takvom mjerom svi
stanovnici mogu postati humanistički akcionari svih poduzeća u komuni. Takva
svojina se može nazivati komunalna, a sistem upravljanja bi približno odgovarao
akcionarskom društvu velikih kompanija uz humanističke korekcije. Udružena
privreda komune će osigurati najveću moguću stabilnost ekonomskog sistema
komune, punu zaposlenost radnika i demokratsko odlučivanje o procesu
proizvodnje.
U sistemu raspodjele rada će se uvesti velike promjene. Nedostatak današnje
raspodjela rada leži u nedovoljnoj mogućnosti izbora rada. Naime, zauzeta radna
mjesta u udruženom radu a to znači gotovo sva radna mjesta, nisu pristupačna
drugim kandidatima i nezaposlenim radnicima. Takva radna mjesta su
privilegiraana čak i u kapitalizmu koji je razvio tržišni takmičarski sistem
privređivanja. Osigurana radna mjesta daju ekonomsku sigurnost radnicima ali
svakako uspavljuju njihove produktivne snage. Kada čovjek ne može birati svoj
posao teško može oživotvoriti svoje kreativne stvaralačke bivstvene snage. Tada
rad postaje monoton, prisilan i kao takav sasvim sigurno nedovoljno doprinosi
proizvodnji pogodnosti u društvu. Takav rad sam po sebi nije vrijednost što je
šteta jer prosječan čovjek veliki dio svog života provodi u radu koji mu ne
donosi pogodnosti.
U centarliziranim oblicima privrede ti su problemi još veći. Zato novi sistem
mora uvesti stalno otvoreni natječaj za svako radno mjesto i na svako radno
mjesto zapošljavati radnika koji na istom ostvaruje najveću produktivnost. U
takvom sistemu problemi privilegiranih radnih mjesta više neće postojati, rad će
postati vrijednost a produktivnoost će biti najveća potrebna.
Sistem zahtjeva ukidanje poslovnih tajni kao uvjet razotuđenja i općeg
prosperiteta društva u cjelini. U budućnosti će najveći kapital biti informacija
i znanje, i stoga provođenje politike otvorenog uvida u poslovanja poduzeća može
nailaziti na prepreke. Novi sistem će takve prepreke odstraniti nagrađivanjem
inventivnih radnika. Svaka ideja koja donosi napredak u procesu proizvodnje će
se definirati a zatim će se nosiocu takve ideje dodijeli nagrada odgovarajućom
količinom bodava minulog rada prema doprinosu ideje.
***
Udruženi rad zahtjeva organiziranu
raspodjelu rada. U složenom procesu proizvodnje rad radnika je izrazito povezan
i međusobno ovisan što zahtjeva visoki stupanj preciznosti i disciplinu u
proizvodnim odnosima unutar radnog procesa. Takvu organizaciju rada mogu
sprovoditi rukovodioci u svim djelatnostima komune. Rukovodioci trebaju
analizirati radne potencijale radnika, zatim potencijale sredstava za
proizvodnju i potrebe tržišta a zatim usmjeriti udruženi rad tako da na
najefikasniji način zadovolji društvene potrebe.
Rukovodstvo je dužno rasporediti rad tako da se osigura puna zaposlenost
radnika, jer bi u suprotnom konkurencija radnika za radna mjesta formirala
nezdrave odnose u proizvodnji. Kako se mijenjaju društvene potrebe, potrebno je
mijenjati i rad koji zadovoljava te potrebe. Sa time u vezi rukovodioci trebaju
imati ovlaštenja da po svojoj procjeni proširuju ili sužavaju radne obaveze
svakog radnog mjesta te da zatvaraju nedovoljno potrebna radna mjesta i da
otvaraju nova vodeći računa o ravnoteži ponude i potražnje rada radnika.
Radna mjesta u manje produktivnim poduzećima imaju svoje ugovorene obaveze koje
rukovodstvo mora poštovati dokle god postoji potreba za istima. Ukoliko su to
poslovi kojima se smanjuje obim jer opada potreba, tada će se smanjiti broj
radnika koji ih obavlja do potpunog zatvaranja poduzeća. Radnicima kojima
prestaje radni odnos zbog preusmjeravanja privrede priznaje se da su ugovorene
obaveze u potpunosti izvršili pa stoga primaju nagrade za rad kao da su svoje
obaveze izvršili i traže nova radna mjesta koja im rukovodstvo osigurava.
Sva radna mjesta podliježu radnoj konkurenciji na tržištu rada u okviru
operativne mogućnosti koje svako radno mjesto ima. Kandidati za rukovodioce
komune svoju produktivnu moć iskazuju predloženom produktivnošću komune. Svaki
kandidat analizira postojeće resurse i predlaže program ostvarenja veće
produktivnosti komune.
Skupština komune izabire najboljeg kandidata za radno mjesto rukovodioca komune.
Skupština komune se sastoji od Vijeća građana izabranih na izborima i od Vijeće
privrede sastavljeno od akcionara koji posjeduju najveće količine bodova minulog
rada u komuni.
Rukovodioci komune će pratiti poslovanje poduzeća, djelovati u skladu sa
dogovorenim i utvrđenim ovlaštenjima i usmjeravati rad tamo gdje je
najpotrebniji. Rukovodioci komune biraju rukovodioce poduzeća a odluku potvrđuje
upravni odbor poduzeća sastavljno od radnika sa najvećim brojem bodova minulog
rada. Niže rukovodstvo odnosno rukovodstvo preduzeća ima na raspolaganju
društvena sredstva za proizvodnju i određeni broj radnika. Oni organizirano
usmjeravaju rad tako da njihovo poduzeće ostvari najveću produktivnost.
I na kraju svaki radnik slobodno konkurira za ostvarenje prava na rad na svakom
radnom mjestu. Rukovodstvo utvrđuje potrebnu produktivnost i odgovornost za
svako radno mjesto. Međutim, svaki radnik može proširivati obaveze svog rada u
funkciji količine i kvalitete rada ukoliko isti doprinosi poboljšanju
produktivnosti kolektiva što ocjenjuje rukovodstvo.
Radnici su dužni pridržavati se
zahtjeva svog rukovodstva i ugovorenih obaveza ali imaju slobodu samostalnog
djelovanja koju im dodjeli njihovo rukovodstvo. Isto vrijedi za odnose nižeg i
višeg rukovodstva. Kada bi se proizvodnja vršila samo po zahtjevima višeg
rukovodstva proizvodnja bi bila isključivo centralizirana. Rukovodstvo privrede
ne može organizirati cjelokupnu proizvodnju. Sa time u vezi više rukovodstvo
mora nižem rukovodstvu dati odgovarajuću samostalnost u svom radu.
Ukoliko bi za novu proizvodnju trebala veća novčana sredstva ili veći opseg
radne angažiranosti, niže rukovodstvo mora tražiti dozvolu od višeg rukovodstva.
Niže rukovodstvo može raspolagati manjom količinom novca ili manjom količinom
rada za potrebe prošitenja proizvodnje potpuno samostalno. Optimalan odnos
odluka između višeg i nižeg rukovodstva treba biti takav da privreda ostvari
najveću produktivnost.
Viši rukovodilac koji bi premalo prava davao nižem rukovodstvu zatrpavao bi se
donošenjem manje važnih odluka dok bi niže rukovodstvo bilo ograničeno u svom
poduzetništvu pa bi privreda stagnirala ili nazadovala. Ukoliko bi više
rukovodstvo dalo prevelike ovlasti nižem rukovodstvu tada bi se smanjivala
mogućnost koordinacije djelovanja. Velika sloboda bi donijela nepogodnosti
anarhične tržišne privrede. Sa time u vezi više rukovodstvo treba biti u stalnom
kontaktu sa nižim rukovodstvom. Na taj način će dobijati povratne podatke o
iskorištenosti rada u pojedinim pogonima, što omogućava stalno prelijevanje
rada, odnosno veću radnu iskoristivost.
***
Radnik koji ponudi najveću
produktivnost i odgovornost uz najmanju cijenu vlastita tekućeg rada odnosno
najniži dohodak jest najpovoljniji za kolektiv i za društvo u cjelini i zato
treba da ostvari pravo na rad na željenom radnom mjestu. Svaki rad pa tako i
rukovodeći se može definirati u funkciji produktivnosti, odgovornosti i cijene
rada. Da bi se navedene različite funkcije rada mogle lakše uspoređivati
potrebno je za svako radno mjesto navedene vrijednosti izraziti formulom pomoću
koeficienata:
K-radne
konkurentnosti =
Formula će zahtijevati
usklađivanje moći utjecaja svake varijable. Poslije toga one će dati vrijednost
koja ukazuje na konkurentsku sposobnost svakog radnika za željeno radno mjesto.
Svaki radnik sam predlaže veličine koeficienata izražene brojevima prema
vlastitim sposobnostima za radno mjesto koje želi obavljati. Radnik koji ponudi
veću produktivnost i veću odgovornost rada uz manju cijenu tekućeg rada će
izboriti pravo na rad na željenom radnom mjestu. Osim toga veći ostvareni
K-radne konkurentnosti omogućava svakom radniku da zauzme radno mjesto drugog
radnika uz obavezu da preuzme sve radne obaveze i odgovornosti takvog radnog
mjesta.
Produktivnost rada
Svaki rad ima svoju mjeru produktivnosti. Danas se mjera produktivnosti na
najlakši, najobuhvatniji i najefikasniji način može utvrditi novčanom dobiti na
tržištu. Novčana dobit na slobodnom tržištu u sebi sadrži sve elemente
produktivnog poslovanja kao što su količina i kvalitet rada, ekonomičnost,
racionalnost, korisnost, uslužnost itd. Novčana dobit je društvena ocjena
uspješnosti poslovanja samostalnih radnika i poduzeća. Međutim, unutar poduzeća
nema robno novčanih odnosa pa se produktivnost treba iskazati količinom i
kvalitetom proizvedene robe i usluga u određenom vremenu.
Tamo gdje nije moguće egzaktno utvrditi produktivnost rada proizvedenom robom
ili tamo gdje bi utvrđivanje produktivnosti zahtjevalo isuviše vremena,
produktivnost se može iskazati ocjenom vrijednosti rezultata rada. Neka
postojeća produktivnost izražena ocjenom za svako radno mjesto ima vrijednost 1
(jedan). Radnik koji misli da može povećati produktivnost na određenom radnom
mjestu za 10% će povećati 10% ponudu vlastite produktivnosti pa će njegova
predviđena produktivnost imati vrijednost 1,1. Ocjena predviđene produktivnosti
rada može zamijeniti sve ostale oblike vrednovanja produktivnosti rada. Svaki
radnik može svoj K-produktivnosti prikazati formulom:
K-predviđene produktivnosti =
Predviđena
produktivnost izražena novcem, proizvodima ili ocjenom rada, ukoliko bude
identična sa postojećom formirati će koeficienat veličine 1. Koeficijent veći od
1 će ukazivati na produktivniji rad od postojećeg. Radnik koji ponudi veći
koeficijent će ostvariti pravo na rad na željenom radnom mjestu.
Po završetku perioda obračuna, potrebno je valorizirati ostvarenu produktivnost
da bi se ustanovila uspješnost radne ponude radnika. Ostvarena produktivnost se
može prikazati koeficijentom pomoću formule:
K-ostvarene produktivnosti =
Ostvarena produktivnost
izražena novčanom dobiti na tržištu može efikasno prikazati uspješnost
poslovanja pa stoga ostali oblici vrednovanja produktivnosti nisu potrebni.
Međutim, navedeni oblik vrednovanja rada primjenjljiv je samo za samostalne
poduzetnike i rukovodstvo udruženog rada u privredi.
U neposrednoj proizvodnji roba, produktivnost se može utvrditi omjerom ostvarene
i predviđene količine proizvoda i usluga. Tamo gdje se produktivnost ne može
egzaktno izraziti količinom proizvoda i usluga ili gdje bi utvrđivanje količine
zahtjevalo isuviše vremena uvodi se ocjenjivanje posredne vrijednosti rada.
Ocjene vrijednosti rezultata rada radnika mogu donositi rukovodioci, upravni
odbor i radnici međusobno. Upravni odbori u poduzećima će pratiti značajna
unapređenja rada radnika i poduzeća kao i značajne štete koje radnici i
poduzeća mogu formirati. Njihova će ocjena objektivno prikazivati loš rad
radnika kao i svako unapređenje rada. Nadalje, radnici među sobom najbolje znaju
tko je kakav radnik. Neka svaki radnik dobije pravo da ocjeni rad nekoliko
drugih radnika kao odgovor na predviđenu produktivnost svakog radnika.
Dobijena ocjena će biti potvrda ili negacija previđene ocjene koju je svaki
radnik sam sebi dao kao ponudu svoje buduće produktivnosti. Predložena
subjektivna ocjena produktivnosti radnika će dobiti svoju objektivnu potvrdu ili
negaciju što će utjecati na razvoj objektivnih kategorija vrijednosti u
proizvodnji.
Valorizacija rada je nužna ne samo za utvrđivanje odgovornosti radnika za
ostvarenu produktivnost, već i kao određenje koje definira priznavanje čovjekove
bivstvene moći. Čovjeku treba objektivna skala vrijednosti da bi objektivno
mogao spoznati sebe i mogućnost vlastitog usavršavanja.
Koeficijent ostvarene produktivnosti koji ostvari vrijednost veću od 1 (jedan)
će predstavljati veću ostvarenu produktivnost od predviđene pa će ostvariti i
viši dohodak. I obratno koeficijent ostvarene produktivnosti manji od 1 (jedan)
će predstavljati manju ostvarenu produktivnost od predviđene pa će i dohodak
biti manji.
Odgovornost radnika
Bez definiranog načina podnošenja odgovornosti, radnici ne bi imali obavezu da
ostvare predloženu produktivnost pa bi i njihovo izjašnjavanje u prilog radnoj
konkurenciji bilo preuveličano a radni učinci ih ne bi mogli slijediti.
Potrebno je formirati sistem pomoću kojeg će svaki radnik podnositi odgovornost
za ostvarenje ponuđene produktivnosti. Ona će se bazirati na koeficijentu
ostvarene produktivnosti. Sistem podnošenja odgovornosti treba da bude temeljit,
višeslojan i efikasan.
Svaki radnik mora podnositi odgovornost za svoj rad a kako je njegov rad
neotuđiv od rada kolektiva tako podnosi odgovornost i za produktivnost
kolektiva. Pitanje visine odgovornosti koju radnik preuzima može se riješiti
pomoću koeficienta odgovornosti.
Neka prosječni koeficient odgovornosti poprimi vrijednost broja 1 (jedan). Neka
interval između minimalne i maksimalne odgovornosti bude od 0.1 do 10.
Odgovornost utvrđena vrednošću 0.1 bi bila najmanja odgovornost, a odgovornost
utvrđena brojem 10 neka bude maksimalna odgovornost. Poduzeća mogu utvrditi
posebni minimalni koeficijent odgovornosti za svako pojedinačno radno mjesto.
Neka svaki radnik sam utvrdi visinu svoje odgovornosti koju može preuzeti za
svoj rad i za rad kolektiva izraženu koeficijentom. Ta odgovornost mora biti
najmanje ista ili veća od minimalno utvrđene odgovornosti za dotično radno
mjesto. Veći koeficijenat odgovornosti treba da daje veću radnu konkurentnost na
tržištu rada za obavljanje posla na svakom javnom radnom mjestu i obratno.
Koeficijenat odgovornosti će imati utjecaj i na raspodjelu dohodaka. Manja
preuzeta odgovornost će matematički smanjiti utjecaj ostvarene i predviđene
produktivnosti na visinu dohodka. Sa druge strane, radnik koji ponudi veću
odgovornost će ostvariti veći dohodak od radnika koji ponudi manju odgovornost
u slučaju jednako dobrog poslovanja. I obratno takav radnik će ostvariti manji
dohodak od suparnika u slučaju jednako lošeg poslovanja. Obzirom da svaki rad
ostavlja u nekakvom obliku trajne posljedice na društvo tako koeficienat
odgovornosti treba da utječe i na vrijednost minulog rada preko bodova minulog
rada.
Ukupna bruto količina bodova minulog rada svih radnika komune treba da bude
jednaka ostvarenoj novčanoj dobiti komune. Sa porastom produktivnosti privrede
radnici će ostvariti i veću novčanu dobit a sa time će pridobiti i veću količinu
bodova minulog rada za raspodjelu i obratno sa gubicima privrede radnici gube
bodove minulog rada.
Privredna poduzeća koja ostvare porast produktivnosti će ostvariti višak
novčanih sredstava koja će u obliku bodova minulog rada raspodjeliti radnicima
proporcionalno njihovom koeficientu odgovornosti. Ukoliko predviđena i potrebna
produktivnost budu jednake tada radnici po toj osnovi neće ostvariti promjene
količine bodova minulog rada. I na kraju, ukoliko razlika navedenih
produktivnosti prikaže gubitak novca tada se takva razlika odbija od bodova
minulog rada svih radnika poduzeća proporcionalno koeficientu odgovornosti.
Poduzeća u neprofitnim djelatnostima kao što su uprava, zdravstvo, obrazovanje i
u ostalim djelatnostima koje komuna putem rukovodstva i skupštine takvima
proglasi, ne ostvaruju neposredan dohodak na tržištu već ga ostvaruju
izdvajanjem iz dohotka komune, odnosno profitne privrede komune.
U neprofitnim poduzećima mjera vrijednosti rezultata rada se treba temeljiti na
ostvarenoj produktivnosti u funkciji količine i kvalitete rezultata rada.
Kvalitet rada se treba iskazati ocjenom zadovoljstva korisnika usluga. Veća
ocjena dobijena od korisnika usluga će biti ekvivalent većoj novčanoj dobiti
profitnih privrednih poduzeća. Na taj način će neprofitna privredna poduzeća
dobiti mjeru za produktivnost i odgovornost poslovanja.
Sistem treba da u potpunosti izjednači mjeru uspješnosti poslovanja profitnih i
neprofitnih poduzeća. Primjenom matematičkih koeficijenata moguće je
uspoređivati novčanu dobit profitnih poduzeća i ostvarenu produktivnost
neprofitnih poduzeća izraženih u bilo kojoj veličini pa tako i u ocjeni
produktivnosti.
Svi stanovnici koji nisu zaposleni također će imati nekakav minimalni
K-odgovornosti koji određuje rukovodstvo a usvaja skupština komune. Po toj
osnovi i oni mogu dobijati ili gubiti bodove minulog rada ali u manjoj količini
od radnika u komune. Na taj način će kompletno stanovništvo komune podnositi
odgovornost za produktivnost komune.
Obzirom da proizvodnja, odnosno novčana dobit na tržištu može iskazati
oscilacije u periodima obračuna, zajedničku odgovornost pomoću bodova minulog
rada treba vezati za period u kojem poslovanje poduzeća iskazuje objektivne
pokazatelje uspješnosti. Period obračuna može biti različit za različite
djelatnosti ali se može uzeti da će u periodu od godinu dana proizvodnja koja u
mjesečnom obračunu daje veće ili manja odstupanja dati realni iskaz
produktivnosti.
Kada je poznata količina bodova minulog rada koje svako poduzeće u cjelini
ostvaruju ili gube tada se vrši raspodjela ili oduzimanje tih bodova
proporcionalno koeficientima odgovornosti radnika. Primjenom kompjutorske
tehnologije u periodu obračuna raspodjela bodova minulog rada kao i njihovo
oduzimanje može se brzo i jednostavno izračunati za neograničeni broj radnika
pomoću formule:
Radnik-1 : Radnik-2 : Radnik-3 :.... : Radnik-n =
K-odgov.-1 : K-odgov.-2 : K-odgov.-3 : .... : K-odgov.-n
Tada kompjuteri mogu brzo i lako izbaciti rezultate u obliku:
Radnik-1 = +/- Količina bodova-1
Radnik-2 = +/- Količina bodova-2
Radnik-3 = +/- Količina bodova-3
...
Radnik-n = +/- Količina bodova-n
Dobijene vrijednosti su različite brojčane veličine koje prikazuju bodove
minulog rada koji se dodaju (ili oduzimaju) količinama bodova minulog rada koje
radnici posjeduju.
Primjer: Radnik koji je izrazio koeficijenat odgovornosti 1.5 ostvariti će po
funkciji odgovornosti tri puta veći dobitak bodova minulog rada od radnika koji
izjasni koeficijenat odgovornosti 0.5 u slučaju porasta dobiti poduzeća i tri
puta veći gubitak bodova minulog rada u slučaju gubitka poduzeća.
U predloženom sistemu svaki radnik podnosi odgovornost za rad kolektiva
proporcionalno iskazanoj veličini koeficienta odgovornosti. Na taj način radnici
postaju aktivni kreatori vlastitih pogodnosti i nepogodnosti a nisu više pasivni
članovi kolektiva. Takva odgovornost zahtjevati će od radnika da se upoznaju sa
zakonitostima poslovanja, što će biti veliki doprinos prevladavanja otuđenja u
procesu proizvodnje.
U kapitalističkom obliku proizvodnje, veći profit je u pravilu vezan za veći
rizik ulaganja novca. Novi sistem uvodi K-odgovornosti sa kojim radnici mogu po
svojoj volji špekulirati o veličini preuzetog rizika za uspješnost zajedničke
proizvodnje. Međutim, takva špekulacija je neotuđiva od neposrednog rada radnika
što će doprinijeti porastu neposredne odgovornosti u proizvodnji. Veća
odgovornost zahtjeva viši stupanj uzajamnog povjerenja, zajedništva što će
donijeti veću produktivnost i prosperitet društva. Veći stupanj odgovornosti će
formirati radnici koji su u većoj mjeri upoznati sa tokovima privređivanja, koji
imaju veće povjerenje u sebe i kolektiv u cjelini.
***
U prethodnom izlaganju opisana je
individualna participacija radnika u kolektivnoj odgovornosti. Sada će biti
definirana individualna odgovornost radnika u procesu proizvodnje. Radnici
pojedinačno mogu napraviti veće koristi ili štete u zajedničkom procesu
proizvodnje. U svrhu uspostavljanja produktivne orjentacije društva potrebno je
unutar proizvodnog procesa definirati princip nagrađivanja i sankcioniranja
radnika pomoću određene količine bodova minulog rada. Takvo nagrađivanje i
kažnjavanje radnika treba da vrši arbitražna komisija poduzeća u skladu sa
zajednički usvojenim pravilnikom.
Ocjenu korisnosti ili štetnosti pojedinog rada može utvrđivati i rukovodstvo
poduzeća. Međutim, možda je nabolji način utvrđivanja pojedinačne odgovornosti
međusobnim ocjenjivanjem radnika. Međusobno ocjenjivanje rada bi nagrađivalo
dobre radnike a sankcioniralo slabe radnike u vrijednosti predloženog
koeficijenta odgovornosti. Neka svaka pozitivna ocjena donese radniku bodove
minulog rada u vrijednosti samostalno iskazanog koeficijenta odgovornosti. I
obratno, neka svaka negativna ocjena oduzme radniku bodove minulog rada u
funkciji samostalno iskazanog koeficijenta odgovornosti.
Ovakav sistem ocjenjivanja vrijednosti rada i podnošenja odgovornosti zastupa u
najširem smislu sve utjecaje koje rad donosi. On može nagraditi svaku pogodnost
i sankcionirati svaku nepogodnost koju radnik učini drugom radniku ili zajednici
u cjelini. Svaki radnik će paziti da svojim djelovanjem ne nanosi ili da nanosi
što manje nepogodnosti bilo kom drugom čovjeku i da u što većoj mjeri donosi
pogodnosti svakom čovjeku. To će predstavljati suštinu produktivne društvene
orijentacije koja će unapređivati međuljudske odnose.
Primjeri: Potpuno proizvoljno pretpostavimo da je prosječan dohodak u komuni
100.000 novčanih jedinica, tada je i prosječna količina bodova minulog rada
100.000 bodova. Ukoliko radnik ne može preuzeti veliku odgovornost za svoj rad
tada će se izjasniti mali koeficijent odgovornosti. Kada bi predložio vlastiti
koeficijenat odgovornosti u visini 0,1 tada bi mu jedan pozitivan glas donio 0,1
bod, a pet negativnih glasova -0,5 boda. Tada će u prvom slučaju radnik sa
prosječnom količinom bodova minulog rada imati 100.000,1 a u drugom slučaju
99.999,5 bodova.
Radnik koji želi povećati svoju radnu konkurentnost mora povećati i koeficijenat
odgovornosti. Koeficijenat odgovornosti u veličini 1,2 donijeti će radniku koji
dobije deset pozitivnih glasova 12 bodova. Ukoliko isti radnik posjeduje 100.000
bodova minulog rada, poslije ocjenjivanja će imati 100.012 bodova. Ako umjesto
toga dobije 20 negativnih glasova oduzeti će mu se 24 boda pa će imati ukupno
99.976 bodova. Obzirom da se obračun vrši svaki mjesec takav sistem će
zahtjevati vrlo odgovoran rad radnika. Moram ponoviti da su primjeri potpuno
proizvoljni i da provođenje takvih mjera u praksi zahtijeva široku studiju i
društvenu prihvatljivost.
***
U ovakvom sistemu je nesumljivo da
će svaki radnik biti oprezan prije nego što izjasni vlastitu produktivnost i
stupanj odgovornosti. Taj oprez će spriječiti hitrovito izjašnjavanje i
voluntarizam. Sistem će omogućiti svakom radniku da spozna vlastitu moć, da
djeluje u skladu sa vlastitom moći i tako zadovoljava vlastite potrebe. Taj čin
je uvjet konstruktivne orjentacije društva u cjelini.
Odgovornost je neki oblik straha od nepogodnosti. Strah od nepogodnosti daje
čovjeku pokretačku snagu koja je uvjet dosezanja pogodnosti. Kada je nepogodnost
nedostupna, tada je teško uočiti razlog za pokretanje jer tamo gdje nema
mogućnosti nastanka nepogodnosti ne može biti ni pogodnosti.
Sistem ne štiti nikoga od zlonamjernog ocjenjivanja, pa su moguće i anomalije
kod glasanja što ne može biti pravilo jer bi takvo društvo težilo vlastitom
uništenju. Generalno, radnici koji donose veće pogodnosti društvu će
profitirati a oni koji stvaraju veće nepogodnosti će gubiti.
Autoritativni rukovodioci su najviše izloženi i to naročito nepovoljnim
izjašnjavanjima i stoga se može očekivati njihovo povlačenje u korist
kooperativnih rukovodilaca koji će uvažavati primjedbe radnika, koji će nalaziti
najpovoljnija rješenja privređivanja i zajedničkim dogovorom usmjeravati
privrednu djelatnost.
Stanovništvo koje nije u radnom odnosu isto podnosi odgovornost za svoje
djelovanje ali koeficijenat odgovornosti određuje rukovodstvo komune. Taj
stupanj odgovornosti neka bude manji od produkcijske odgovornosti ali dovoljan
da se svi stanovnici komune odnose sa respektom prema svojoj okolini. To znači
da i nezaposleno stanovništvo ukoliko svojim djelovanjem stvara pogodnosti može
biti od pojedinog člana zajednice nagrađeno dodavanjem dohodovnih bodova u
visini koeficijenta odgovornosti zajednice i obratno. Na taj način cijelo
stanovništvo komune uzajamno nagrađuje pogodnosti i sankcionira nepogodnosti.
Po obavljenom godišnjem obračunu, ukupna bruto količina bodova minulog rada svih
radnika treba da bude jednaka prosječnoj periodičnoj dobiti privrede u komuni.
Poslije svih dodavanja i oduzimanja bodova minulog rada vezanih za individualnu
odgovornost svih stanovnika potrebno je izvršiti poravnanje ukupne količine
bodova minulog rada svih radnika sa ostvarenom dobiti komune. Konačno poravnanje
se može vršiti proporcionalno količini bodova minulog rada stanovnika na isti
način kao što se obračunavaju nagrade i kazne u poduzećima.
Cijena tekućeg rada
Na kraju konkurensku snagu u izboru rada formira cijena tekućeg rada. Cijena
tekućeg rada ovisi o svim pogodnostima i nepogodnostima koje rad donosi kod
ostvarenja potrebne produktivnosti u odnosu na pogodnosti i nepogodnosti drugih
oblika rada ili stanja provedenog izvan rada.
Sistem predviđa da radnici sami odrede cijenu tekućeg rada koeficijentom u
intervalu vrijednosti dva broja koji mogu biti u rasponu od recimo 0,1 do 10.
Cijena prosječnog tekućeg rada će imati vrijednost 1, dvostruko nepogodniji rad
imati cijenu u veličini broja 2 a dvostruko pogodniji rad će imati cijenu u
veličini broja 0,5.
Veću radnu konkurentnost će ostvariti radnik koji za jednaku produktivnost
zahtjeva manju cijenu tekućeg rada na tržištu rada. Sistem radne konkurencije će
za svako radno mjesto formirati graničnu vrijednost cijene tekućeg rada koja će
od društva biti prihvaćena kao objektivna. Takva cijena tekućeg rada će utjecati
na formiranje objektivnog sistema raspodjele dohodaka što će prevladati dosad
neriješene probleme raspodjele dohodka u udruženom radu.
Kada radnik nema mogućnosti izbora rada mora prihvatiti uvjete rada bez obzira
koliko mu odgovaraju. Tada je rad prisila koja donosi nepogodnosti društvu. Novi
sistem omogućava svakom radniku da nađe posao koji mu donosi veće individualne
pogodnosti čime rad u svom trajanju može postati vrijednost koja unapređuje
društvo u svakom pogledu.
U slučaju da rad postane vrijednost radnik koji posjeduje veću količinu
dohodovnih bodova minulog će u svrhu povećanja konkurentske moći, biti u
mogućnosti da više smanji cijenu tekućeg rada jer će mu dohodak još uvjek biti
dovoljno visok. Radnik sa manjom vrijednosti minulog rada će se povući jer bi mu
dohodak bio isuviše mali.
Sa druge strane ukoliko radnik teži većim pogodnostima u rezultatima rada,
tražiti će manje vrijedne oblike rada, odnosno nepogodnije poslove koji će
dozvoliti formiranje veće cijene tekućeg rada pa će ostvariti veći dohodak.
Nepogodniji oblici poslova će biti prikazani velikom cijenom tekućeg rada. Takva
cijena će formirati skupi rad i stoga će ga rukovodstvo postepeno ukidati
uvođenjem automatizacije ili preraspodjelom rada.
Očekivani rezultati
Ni jedna ekonomija ne može biti
produktivnija od one u kojoj svako radno mjesto dobija najbolji radnik na
raspolaganju koji za svoju produktivnost podnosi odgovornost kolektivu. Zato će
javna poduzeća postati znatno produktivnija i profitabilnija od privatnih
poduzeća. Vlasnici privatnih kompanija će pod pritiskom konkurencije
profitabilnijih javnih kompanija pokušati povećati vlastitu produktivnost na
sličan način kao i javne kompanije ali neće moći ići dovoljno daleko naprosto
zato jer nemaju operativnu mogućnosti da se suprotstave javnim kompanijama.
Naime privatni poduzetnici neće moći prihvatiti participaciju radnika u procesu
odlučivanja i u podjeli profita kompanije jer u tom slučaju oni više ne bi mogli
ostvariti prednost u vlastitim komanijama u odnosu na radnike. Čemu onda
privatno vlasništvo? Obzirom da radnici u privatnim kompanijama ne mogu imati
slobode kao što to nudi zapošljavanje u društvenim kompanijama i ne mogu
sudjelovati u raspodjeli profita, oni će biti manje zainteresirani da rade u
privatnim kompanijama.
Ja vjerujem da će već na početku
takve implementacije, mnoge privatne kompanije u regiji dobrovoljno pridružiti
novom sistemu. Vlasnici privatnih kompanija će u zamjenu za svoje vlasništvo
dobiti protuvrijednost u bodovima minulog rada koji će im donijeti
proporcionalno veći dohodak. Uz to
vlasnici privatnih kompanija će
uvidjeti da je velika kompanija stabilnija na promjene konjunkture što će
osigurati veću stabilnost privređivanja i vrijednosti koje posjeduju. Kad bi se
vlasnici privatnih kompanija danas mogli udružiti u takvu zajedničku kompaniju,
oni bi to navjerojatnije i učinili jer bi tako više sačuvali vrijednost svog
kapitala u učestalim krizama kapitalizma.
*****
Radna konkurencija omogućava svakom pojedincu da osigura optimalne pogodnosti. U
takvom sistemu će sva radna mjesta biti podjednako tražena jer su ujednačene
pogodnosti i nepogodnosti koje rad donosi. Ova vrsta ravnoteže uvjet je
ravnoteže društva u cjelini.
Sistem daje pravo na rad svakome tko želi da radi a to znači da nepovoljni oblik
nezaposlenosti kao što je to moguće u današnjim društveno ekonomskim sistemima,
ne može postojati. Društveno nezadovoljstvo radom i raspodjelom dohodka koji se
u klasičnom sistemu privređivanja rješava štrajkovima i pojedinačnim pobunama u
ovakvom sistemu ne može postojati.
Novi sistem će zahtijevati viši stupanj univerzalnijeg obrazovanja baziranog na
razvoju sposobnosti baratanja informacijama. Novi sistem će organizirati
tečajeve za svaki oblik djelatnosti čim se pojave zainteresirani kandidati. Isto
tako društvo treba da osigura svakome specijalizirano obrazovanje velike
složenosti u mjeri u kojoj pojedinac ima potrebu pri obavljanju željene
djelatnosti.
Sistem obrazovanja
također prikazuje kako velike promjene dolaze.
Profesori će slijediti interese studenata na najbolji mogući način jer će
studenti ocjenjivati njihov rad. Sa druge strane više neće biti potrebno da
profesori ocjenjuju studente jer će studenti kasnije u radu biti ocjenjivani od
strane društva. Škole više neće biti garancija znanja nego semo mjesto stjecanja
znanja. Više sam o tome pisao u članku Moj
obračun sa naukama.
U složenijim oblicima rada kao što su rukovodeće funkcije, pravosudne funkcije,
specijalistički rad, kandidati će prvo prolaziti selekciju i biti birani od
strane upravnih odbora poduzeća ili komune. Na svim ostalim radnim mjestima
tehnika zapošljavanja će biti vrlo jednostavna. Rukovodstvo odlučuje dali je na
određenom radnom mjestu produktivnost ograničena ili ne i daju minimalni K-radne
odgovornosti. Zatim kandidati daju svoje ponude.
Radnik koji ponudi veću produktivnost, veći stupanj odgovornosti i manju cijenu
tekućeg rada dobija najveću vrijednost K-radne konkurentnosti i zato ostvaruje
pravo na rad na određenom radnom mjestu. To znači da može zauzeti radno mjesto
zaposlenog radnika ukoliko isti ne može ili ne želi prihvatiti konkurenske
uvjete izražene vrijednošću K-radne konkurentnosti. Zatečeni radnik na takvom
radnom mjestu će dobiti neki kratak rok da odgovori dali može i želi preuzeti
veću produktivnost, odgovornost ili manju cijenu tekućeg rada. Ako prihvati
nastavlja raditi na svom radnom mjestu ali pod novim uvjetima.
Radnik koji ne može prihvatiti konkurenske uvjete rada napušta svoje radno
mjesto. Takvom radniku se priznaje da je sve svoje obaveze na tom radnom mjestu
ispunio. On ostvaruje pravo na periodičnu raspodjelu bodova minulog rada kao da
je ostvario predviđenu produktivnost. Takvom radniku će dohodak postepeno padati
jer će mu cijena rada kao nezaposlenom radniku pasti, dok ne pronađe novo radno
mjesto kada će dohodak ponovo početi rasti. Dakle, radnik koji napušta svoje
radno mjesto je dohodovno zaštićen pa mu privremena nezaposlenost neće donijeti
značajne materijalne nepogodnosti. Gubitak posla u ovakvom sistemu ne bi
predstavljao ni veliku bivstvenu nepogodnost jer svaki radnik može samostalno,
brzo naći novi posao u kojem bi prema vlastitim sposobnostima ostvario veću
produktivnost i pogodnost.
U svrhu ostvarenja stabilnog kontinuiranog privređivanja, društvo treba
obavezeti radnika koji izgubi radno mjesto nekim oblikom odgovornosti da uputi
svog konkurenta u sve radne obaveze. Novopridošli radnik preuzima sve radne
obaveze svog prethodnika i dodaje nove. On preuzima odgovornost za ostvarenje
postojeće produktivnosti prethodnog radnika kao i za ponuđeni porast
produktivnosti ali dobija nagradu dohodovnim bodovima minulog rada samo za
vlastiti predloženi porast produktivnosti.
*****
Pojam moći u današnjem društvu je
u znatnoj mjeri otuđen jer je čovjek tokom svog života bio pritisnut
autoritativnim silama koje mu donose pojačan osjećaj inferiornosti i kao
reakciju stvaraju potrebu za superiornošću. Današnji čovjek ima interes za bilo
kojim oblikom potvrđivanja kroz takmičenja u sportu, u kulturi, u posjedovanju
novca itd. Biti pobjednik čovjeku predstavlja veliku vrijednost, jer se tu
ispoljava i dokazuje njegova moć. Pobjeda kompenzira subjektivni doživljaj
nemoći.
Radna konkurencija ukida privilegije u radu a to znači i sve oblike nepogodnosti
u društvu koje privilegije stvaraju. Radna konkurencija predstavlja stalnu borbu
za ostvarenje veće produktivnosti. To je borba koja omogućava svakom radniku da
bude najbolji na svom polju djelovanja. To će biti oblik priznanja, mogućnost da
čovjek kompenzira nemoć uzrokovanu autoritativnim utjecajima, da postane
svjestan svoje životnosti, svoje bivstvene moći. Takvo priznanje čovjek bi
stalno ogledao u očima društva.
Nesumljivo je da je takmičenje u radu prihvatljivije od svih ostalih oblika
takmičenja i zato što donosi društveno korisne rezultate rada. Tada će radnici
koji budu u većoj mjeri razvili egoističnu crtu karaktera biti pohlepni na polju
rada, pa će njihova negativna osobina karaktera doprinjeti većoj produktivnosti
pa tako i većem blagostanju društva.
Sredstva za proizvodnju nalaze svoje najveće opravdanje ukoliko se nalaze u
rukama najboljih radnika. Radna konkurencija može osigurati daleko veću
produktivnost od kapitalističkog oblika privređivanja što će osigurati obilje
roba i usluga.
Radna konkurencija neće nikom dozvoliti da spava na lovorikama. Može se sa
vremenom očekivati zamor i zasićenje od preintenzivnog djelovanja na širokom
društvenom planu pa će posustati i ambicije. Takva orijentacija će formirati
prirodnu ravnotežu između čovjekovih prirodnih potreba i mogućnosti. To bi
neminovno dovodilo do objektivnog prihvaćanja vlastitog ograničenja svakog
čovjeka, do uvažavanja i respekta svakog čovjeka prema drugom čovjeku.
Radnu konkurenciju ne treba shvatiti kao stihiju u kojoj će radnici ugrožavati
radno mjesto drugih radnika više nego što je to produktivno potrebno. Ova
tvrdnja temelji se prvenstveno na činjenici da će svima biti osigurana životna
egzistencija i pravo na rad. Osim toga radna konkurencija će doprinijeti
stvaranju ujednačenog odnosa radnih pogodnosti i nepogodnosti na svim radnim
mjestima pa neće postojati prekomjerna potreba za promjenom radnih mjesta.
Već je rečeno da novopridošli radnik preuzima odgovornost i za ostvarenje
postojećih radnih obaveza potisnutog radnika što može biti vrlo rizično. On ne
može smanjiti svoj K-odgovornosti bez obzira da li njegovo poduzeće posluje
dobro ili loše i da li mu isti rad odgovara ili ne. Zatim, radnik se obavezuje
da će na novom radnom mjestu ostati određeni period. U tom periodu ne može
konkurirati za nova radna mjesta ukoliko ne želi platiti velike penale u
dohodovnim bodovima minulog rada za prijevremeno napuštanje radnog mjesta. Osim
toga radnik koji samovoljno napusti svoje radno mjesto se ne može osloboditi
odgovornosti za predviđeni rad na napuštenom radnom mjestu u određenom periodu.
I na kraju, svaki radnik koji zauzme radno mjesto drugog radnika može
predpostaviti da će to drugom radniku biti nepogodno a moguće i njegovim
suradnicima ili mušterijama i da ga isti mogu u duljem periodu ocjenjivati
negativnom ocjenom što će se nepovoljno odraziti na njegov dohodak i količinu
bodova minulog rada koji posjeduje. Sa time u vezi svaki će radnik dobro
promisliti prije nego se upusti u preuzimanje bilo kojeg tuđeg radnog mjesta.
Ovakve promjene radnih mjesta između radnika će se događati samo u tolikoj mjeri
koliko pojedinci i društvo u cjelini ostvaruju optimalne pogodnosti. Ukoliko
pojedini radnik odluči da izbori pravo na radno mjesto drugog radnika, to će
biti prvenstveno zbog toga što će taj posao obavljati na znatno produktivniji
način pa će i društvo ostvariti veće pogodnosti ili će mu rad biti znatno
pogodniji i stoga društvu jeftiniji. Manje produktivni radnik će se mirno povući
sa respektom i potražiti drugo radno mjesto. Tamo gdje ima respekta nema sukoba
jer hrabrost i sposobnost se uvjek poštuju.
Autoritativni odnos u ovakvom obliku proizvodnje bi prije ili kasnije bio
izrazito neproduktivan. Produktivan rad će se bazirati na principima uzajamne
ravnopravnosti, dogovora i povjerenja među radnicima. Može se pretpostaviti da
će se radnici u sistemu radne konkurencije međusobno uvažavati i ispomagati.
Odnos između rukovodstva i radnika će biti izgrađen na međusobnom povjerenju i
zajedništvu, što će razvijati ravnopravnost i smanjivati razlike između umnog i
fizičkog rada.
Može se pretpostaviti da će se u ovakvom sistemu promjena radnih mjesta u
najvećoj mjeri provoditi dogovornom zamjenom radnih mjesta među radnicima. To
više neće biti dogovor između privilegiranih sila nego dogovor između
produktivnih moći radnika. Radnici će međusobno dogovarati produktivnost, cijenu
rada i odgovornosti ali to neće više moći učiniti na štetu trećih lica što je
vrlo uobičajeno danas, jer će ista biti u mogućnosti da raskinu takav dogovor
svojim neposrednim angažiranjem. Tako će sistem osigurati vlastitu produktivnu
orjentaciju u svakom segmentu proizvodnih procesa. Osim toga dogovor će
potiskivati takmičenje što će doprinijeti razotuđenju društva i formiranju
harmoničnih društvenih odnosa.
Radnom konkurencijom se svi radnici nalaze u ravnopravnom položaju pri
raspodjeli rada pa tako i pri raspodjeli rezultata rada. Kako niti jedan rad
više neće biti privilegiran, sistem radne konkurencije će doprinijeti formiranju
objektivnih vrijednosti u proizvodnji. Ukinute privilegije ruše vlast čovjeka
nad čovjekom odnosno mehanizam eksploatacije čovjeka nad čovjekom. Ukinute
privilegije će potiskivati narcisoidnu osobinu karaktera radnika i time
prevladati subjektivnu otuđenu predodžbu o pogodnostima i nepogodnostima u
društvu.
Sloboda u sistemu radne konkurencije će omogućiti radnicima da sa interesom
prate i kontroliraju radne procese, razvijaju kritički stav i da djeluju
oslanjajući se na vlastite snage. Taj put će omogućiti svakom radniku da ispita
valjanost premisa koje su ga usmjeravale pri formiranju potreba.
Uz pretpostavku da će radna konkurencija osigurati obilje sredstava potrošnje,
koje će zasićenjem gubiti svoju potrebnost, tada rad više ne mora biti osnovno
sredstvo za osiguravanje egzistencije već sredstvo oživotvorenja čovjekovih
prirodnih i bivstvenih stvaralačkih snaga.
Takve promjene omogućavaju približavanje čovjeka njegovoj prirodi, nalaženje
vrijednosti koje proizilaze iz čovjeka, iz njegove prirodne osjetilnosti i
misaonosti. Vrijednosti koje bi čovjeku omogućile da živi prirodnim ritmom, da
pronađe vlastitu ravnotežu i pogodnosti. Sistem će doprinijeti razbijanju
subjektivno narcisoidne vizije stvarnosti pojedinaca što će omogućiti da se
prevlada otuđenje čovjeka od prirode, od drugog čovjeka i od sebe.
U takvom sistemu čovjek će prihvatiti vlastitu nemoć tamo gdje je ne može
prevladati i pronalazi će polja na kojima može objektivno ispoljiti svoju moć i
tako zadovoljiti svoje potrebe. Čovjek koji uspije konstantno zadovoljavati
svoje potrebe nije destruktivan i zato će sistem prevladati destruktivne pojave
u društvu. Na taj način kompletno stanovništvo komune je uključeno u sistem
odgovornog življenja.
Takav sistem će prevladati čovjekovu destruktivnu orijentaciju usmjerenu prema
sebi u obliku depresije, neuroze, psihoze, alkoholizma, narkomanije. mazohizma,
samouništenja i sve oblike nepogodnih pojava. Prevladati će i destruktivnost
prema prirodi i društvu u obliku sadizma, agresije i bilo kojeg oblika
uništenja.
Ovakav sistem će omogućiti konstruktivnu orijentaciju čovjeka, a tada čovjek
može vjerovati u prosperitet, baziranom na produktivnosti, solidarnosti,
uzajamnosti. Tada čovjek može vjerovati u mir, ljubav, radost življenja.
Tada će društvo formirati konstruktivan odnos prema mladima. Taj odnos više neće
biti autoritativan iz razloga što ni jedan čovjek u društvu neće biti potčinjen
autoritativnim silama pa neće imati ni uzor za takav odnos prema mladima. Može
se pretpostaviti da će takvo društvo formirati prirodan način življenja, sa
prirodnim potrebama, a to znači da će stanovništvo odustati od otuđenih ambicija
u korist formiranja zdravog odnosa u društvu. Formirati će se odnosi u kojem će
odrasli uvažavati mlade i gdje će se međusobne suprotnosti rješavati dogovorom.
Formirati će se odnosi koji će omogućiti čovjeku da se od najranije mladosti
ispravno razvija. I tek tada društvo može pronaći vlastitu dugoročnu
konstruktivnu orijentaciju.
Natrag na početak